Edición verano: Festivales y todo lo que tienes que saber para tus vacaciones

¿Te pueden vetar la entrada a un festival por llevar comida y/o bebida?

En muchos festivales, se prohíbe el ingreso con comida y bebida del exterior. ⤵️

Sin embargo, esta medida puede ser considerada una cláusula abusiva según la legislación de consumidores y usuarios.

La prohibición de ingresar con comida y bebida desde fuera en los festivales entra en conflicto con la legislación vigente. Según el artículo 82.1 de la ley general de consumidores y usuarios, las cláusulas abusivas son nulas e ilegales. Esto se debe al desequilibrio entre las partes, ya que los organizadores monopolizan la venta de alimentos y bebidas a precios excesivos.

🚨En otros contextos similares, como los cines, se han impuesto multas por prohibir la entrada con alimentos y bebidas. Esto presenta un precedente importante para los festivales.

👉🏻 Por lo tanto, informa de su ilegalidad a los organizadores y sobre las posibles sanciones, eso te ayudará a resolver la situación y permitir el acceso al evento.

Todo sobre las vacaciones, todas las preguntas que tienes, resueltas

▶️ ¿Cuántos días de vacaciones tiene el/la trabajador/a?

Las vacaciones deben tener una duración mínima de 30 días naturales (22 días laborables), aunque puede ser ampliado.

▶️ ¿Y si tiene jornada parcial?

Lo mismo.

▶️ ¿Hacer huelga afecta al cómputo de los días de vacaciones?

El ejercicio de la huelga no supone la rebaja del tiempo vacacional o de los derechos conexos a él.

▶️ ¿Quién elige las vacaciones?

Se hace de común acuerdo empresa-trabajador. Normalmente cada uno elige la mitad de los días, pero no es obligatorio hacerlo así.

▶️ ¿Cuándo debe conocerse la fecha de las vacaciones?

La fecha de las vacaciones debe saberse con, al menos, 2 meses de antelación, para posibilitar la planificación de las mismas. Cualquier cambio debe avisarse dentro de este plazo.

▶️ ¿Puede sancionarse con pérdida de días de vacaciones?

Nunca.

▶️ ¿Cuándo deben disfrutarse?

Las vacaciones anuales debes disfrutarlas dentro del año natural en el que las has generado. Es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.

▶️ ¿Pueden pagarse los días de vacaciones en lugar de disfrutarlos?

No. Solo pueden ser pagadas si te despiden.

▶️ ¿Qué pasa si estoy enfermo de vacaciones?

Puedes solicitar la baja médica y disfrutar esas vacaciones en otro momento.

▶️ ¿Es obligatorio atender correos electrónicos o llamadas profesionales?

No, existe el derecho a la desconexión digital.

▶️ ¿Es posible despedir a un/a trabajador/a que está de vacaciones?

Sí. Pero no por ese motivo.

▶️ En caso de despido, ¿pueden obligar a coger las vacaciones durante el preaviso?

No.

Siempre te damos más en Distrito | LEGAL

Te dejamos los recomendados en redes sociales de este mes, para aprender todavía más sobre como reclamar y solicitar ayudas económicas que te corresponden.

@lawtips

2 MENTIRAS que te HAS CREÍDO🚨

@xavi_abat

Representación gráfica alquilar piso en 🇪🇸 😂 @jorge.aronaka #Elabogadodetiktok #tipslegales #derechos #alquiler #inquilino #arrendamiento

Si este es un correo que te han reenviado, y querrías suscribirte a la newsletter, puedes hacerlo aquí abajo