Actualizaciones Fiscales, Derechos Laborales y Finiquito: Cambios y Obligaciones para 2024

Nueva subida de impuestos en 2024 y cuales se mantienen igual

Entre los cambios más destacados se encuentran tanto incrementos en impuestos preexistentes como la introducción de nuevas tasas:

• Impuesto sobre Rentas del Capital: Experimentará un aumento notable hasta alcanzar el 27%, y para rentas más elevadas (superiores a 200,000 y 300,000 euros), se aplicará un 28%.

• Cotizaciones a la Seguridad Social: Se implementará un incremento en la base máxima de cotización, afectando a aquellos con ingresos superiores a 50,000 euros.

• Autónomos: Se ejecutará una restricción en el sistema de módulos del IRPF para los autónomos. Este cambio implica un aumento en los impuestos, ya que se establecerá una estimación directa sobre gastos difíciles de justificar y se reducirán los módulos previamente aplicados.

• Finalización de la reducción del IVA en ciertos bienes y servicios: Productos Sanitarios, alimentos básicos, electricidad, gas y madera dejarán de contar con la reducción del IVA, lo que impactará en su costo para los consumidores.

• Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEC): Esta medida afectará a todos los trabajadores, aumentando progresivamente una décima del salario total cada año hasta llegar al 1,2% en 2029.

• Impuesto a los Plásticos de un Solo Uso: Este impuesto, que ya entró en vigencia en el año en curso, experimentará un incremento en su recaudación durante el próximo ejercicio fiscal.

• Impuesto de Solidaridad a las Grandes Fortunas: Se mantendrá el impuesto anunciado para los años 2023 y 2024.

• Nuevos Tributos Extraordinarios a Bancos y Petroleras: Se introducirán tasas extraordinarias dirigidas específicamente a entidades bancarias y empresas petroleras.

Los 5 derechos como empleado que vas a tener en 2024

A continuación, se detallan seis derechos laborales que los empleados ahora disfrutan desde su reciente implementación:

• Permiso retribuido por matrimonio o pareja de hecho de 15 días: Los trabajadores tienen derecho a un permiso remunerado de 15 días en caso de matrimonio o inscripción como pareja de hecho.

• Recibir un 10% adicional en el salario por retrasos en el pago: En situaciones en las que la empresa retrase el pago de salarios, los empleados tienen derecho a recibir un 10% adicional sobre el salario adeudado. En casos de retrasos graves y continuados, los empleados tienen la opción de autodespedirse con una indemnización correspondiente.

• Descanso de 15 minutos por cada 6 horas trabajadas como mínimo: Se establece el derecho a un descanso mínimo de 15 minutos por cada período de 6 horas trabajadas.

• Permiso de 5 días remunerados por cuidado de familiar hospitalizado o accidentado: derecho a un permiso remunerado de 5 días cada vez que sea necesario para atender a un familiar o conviviente hospitalizado o tras un accidente.

• 1 día libre pagado por motivo de mudanza: Se concede un día libre remunerado para que los empleados puedan gestionar y llevar a cabo una mudanza.

Diferencia entre FINIQUITO e INDEMNIZACIÓN

Finiquito: compensación económica que la empresa debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral, independientemente del motivo (despido o dimisión).

✅ Incluye vacaciones no disfrutadas, pagas extras, horas extras, complementos y pluses.

Indemnización: compensación económica que la empresa debe pagar al trabajador en caso de despido improcedente o objetivo.

❌ No se contempla en casos de baja voluntaria, despido disciplinario, término de contrato de interinidad, baja durante el período de prueba o final de un contrato formativo.

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NUEVA OBLIGACIÓN AUTÓNOMOS 🚨

@xavi_abat

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